2023: het jaar van de duurzaamheid

HR-beleid

In 2023 blijven we ons richten op operationele excellentie, een onberispelijke HR-administratie en een inspirerende, duurzame werkomgeving.  

Feedback en Groeimogelijkheden

We blijven focussen op de persoonlijke groei en ontwikkeling van onze medewerkers, waardoor elk individu binnen de organisatie kan bijdragen tot het succes van DNS Belgium. Binnen onze organisatie lijkt doorgroeien op het eerste zicht beperkt. Om persoonlijke groei en ontwikkeling onder onze medewerkers te stimuleren, bieden we de mogelijkheid aan elke medewerker om een volgende stap te zetten. Daarom kan elke medewerker een intern (360°) en extern assessment opzetten. Op basis van de resultaten en de feedback van peers en leidinggevenden kunnen medewerkers een promotie krijgen.  

Uitbreiding HR-Comité

Ons HR-comité buigt zich over allerlei strategische en operationele HR onderwerpen. We hanteerden reeds jaren dezelfde aanpak en voelden dat het tijd was voor verandering. Vanaf 14 februari is ons HR-comité uitgebreid met drie extra vertegenwoordigers om onze HR-aanpak en -beleid te verbeteren. Negen collega's stelden zich kandidaat, en tijdens een selectie in januari werden drie medewerkers gekozen om deze rol voor 2023 te vervullen. Dit initiatief biedt ons HR-comité een nieuwe dynamiek en interessante discussies.

Recht op deconnectie en hybride werken

De overheid heeft “het recht op deconnectie" ingevoerd, wat onze flexibele manier van werken beïnvloedt. Daarom formuleerden we een addendum aan ons arbeidscontract en een policy in overeenstemming met deze regels, met respect voor de deadline van de overheid.

De laatste vergadering van de hybride werkgroep vond plaats in februari. De beslissing is om één dag per week verplicht naar kantoor te komen, de overige dagen kunnen werknemers kiezen waar ze werken, thuis of op kantoor. We zorgen voor de nodige materialen om zowel thuis als op kantoor goed uitgerust te zijn.

Employer Branding

Ons employer branding project wordt steeds concreter. Ons communicatiedepartement en HR nemen een volgende stap om onze unieke positie als werkgever te benadrukken en nieuw talent aan te trekken. Focus ligt in 2023 op de design en ontwikkelen van de werkgeverspagina op onze website. 

Engagement en Samenwerking

Jaarlijks peilen we met een survey naar de betrokkenheid en tevredenheid van onze werknemers. Na de analyse van de laatste Korn Ferry engagement enquête, zijn we gestart met FREETALKS, een live discussie groep om vijf geïdentificeerde uitdagingen te bespreken, namelijk :

Belangrijke inzichten uit deze discussies gebruiken we om de samenwerking tussen afdelingen en de besluitvorming te verbeteren en het belang van continue feedback te benadrukken.  

Met deze initiatieven blijven we ons inzetten voor een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waarin onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het succes van onze organisatie.